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重燃2003 第1513节(1 / 2)

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小朋友们有的兴奋地炫耀着自己的成绩,有的则害羞地躲到了大人身后。

唐芊影从包里拿出一些早准备好糖果零食,分给孩子们。

最受小朋友欢迎的便是她了。

也许是大家身高差距不大。

陈悦则是和卿建光等在炎黄集团上班的小一辈聊着工作上的困难。

她耐心地听着他们的诉说,不时给出一些建议和鼓励。

卿建光刚被提了主管,对管理上还是有些困惑。

他找到陈悦,希望能得到炎黄小陈总的一些建议。

“悦嫂子,我总觉得有些力不从心,那些老人给我面子,但又感觉不太听我的,你有没有什么好的建议?”

卿建光的语气中带着一丝求助。

作为新晋的主管,他发现自己在管理上遇到了大难题。

尤其是那些在公司里资历较老的员工。

虽然因为他是董事长堂弟的身份,面上对他客客气气,但实际工作中却总是对他的指令进行一些‘善意’的修改,让他感到束手无策。

他深知,如果不能尽快建立起自己的权威,恐怕会影响到整个团队的执行力和效率。

而陈悦听完卿建光的诉说,抿着嘴笑了笑。

她的眼神中透露出一丝了然和理解。

这种问题,她太熟了。

……

第44章积善之家,必有余庆

陈悦太清楚了,作为一个年轻的新晋主管,卿建光面临的挑战不仅仅是管理技能的缺乏,更有来自公司内部资深员工的隐性抵抗。

因为她当初就遭遇过这种情况。

“建光,首先你要明白,那些资深员工之所以会对你有所保留,是因为他们不确定你的能力和对公司的贡献。

他们可能习惯了以往的工作方式,对你的新想法和指令有所怀疑。”

陈悦的声音平静而有力,她继续说道,“你需要做的,是小步快跑,尽量保持团队原来的方式。

但是要注意观察他们原来方式的漏洞,说白了就是挑漏眼,而后往死里打。

这一步是建立起自己的权威,但同时你也要维护住他们的脸面,这样赢得他们的信任。”

卿建光点了点头,他知道陈悦说得很对,但他还是有些迷茫,不知道具体该怎么做。

陈悦看出了他的困惑,“首先,你要展现出自己的专业能力和对工作的热情,让他们看到你是有能力带领团队前进的。

升你当主管,不是因为你是你哥的亲戚,而是你的能力到了这一步了,你要有自信。

其次,你要学会倾听,尊重他们的意见和经验,但同时要有决断力,不能让他们觉得你优柔寡断。

最后,你可以通过一些小的成功来逐步建立信任,比如完成一些紧急任务或者解决一些他们长期未能解决的问题。”

卿建光的眼睛亮了起来,他感到这些建议非常实用,也让他有了方向。

“还有一点,”陈悦补充道,“你要有耐心,权威不是一天就能建立起来的,需要时间和你的持续努力……”

萧雅带着卿家义、卿耀庭、卿宏彦等卿家村出身的内卫忙里忙外的安排着安保。

大过年的,又是回卿家村这个老巢一般的存在,卿云把原来的安保全部都放了假。

如果在这里还有人来惹事,就纯属扯蛋了。

别说是卿家村了,他这个乡也是大多姓卿的。

章俪则是和一群老奶奶聊着家长里短,有聆听者天赋的她最擅长的便是这种场合,很快就和老奶奶们打成了一片。

她们聊着村里的新鲜事,章俪不时发出会心的笑声,让老奶奶们感到十分亲切。

听说苏采薇是大学老师,还是教数学的,几个大妈围着她取着经:“小薇,我家孩子数学成绩一直上不去,你给支支招呗。”

苏采薇耐心地听完她们的描述,然后针对每个孩子的情况给出了建议。

“二婶,你孙子数学不好,我觉得还是要以课本为主,吃透教材。数学这个东西,基础很重要,一定要死磕计算能力。”

“九姑,小雷这种情况,可以适当超前学习,有些东西学了后面的,前面的自然也就懂了。”

“多听多说,培养语感……”

得空的时候,苏采薇看着这一大家族的热闹场景,感到十分新奇。

苏家也是一大家的,但却没有这种其乐融融的气氛。

过年聊天不是谈论什么学术八卦,就是聊着做生意之类的,相比之下,苏家所谓的书香门第,还不如卿家村此时一群农民懂事理一般。

这才是一个生机勃勃的家族,每个人都在为了家族的繁荣而努力。

村里人的热情让卿云和六女感到温暖,更爽的是,他们也没有过多叨扰。

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